LOS RECURSOS HUMANOS.

La globalización de los procesos productivos ha modificado radicalmente las estructurales laborales, propiciando la polarización de las funciones y el valor del factor trabajo. En este sentido, los avances tecnológicos han inducido, al desarrollo de una fuerza laboral capacitada en diferentes niveles. La llamada cultura de empresa, alimentada por las grandes empresas, ha atenuado las diferencias entre sus trabajadores y empleados en los diferentes continentes, la polarización laboral ha ampliado considerablemente la brecha tradicional existente entre las percepciones de los niveles directivos de las empresas y sus trabajadores y empleados.

 

Los objetivos pueden clasificarse en cuatro áreas fundamentales:

Objetivos corporativos: Es necesario reconocer el hecho fundamental de que la administración de recursos humanos tiene como objetivo básico contribuir al éxito de la empresa o corporación. 

Objetivos funcionales: Mantener la contribución del departamento de recursos humanos a un nivel apropiado a las necesidades de la organización es una prioridad absoluta. Cuando la administración de personal no se adecua a las necesidades de la organización se desperdician recursos de todo tipo. La compañía puede determinar, por ejemplo, el nivel adecuado de equilibrio que debe existir entre el número de integrantes del departamento de recursos humanos y el total del personal.

Objetivos sociales: El departamento de recursos humanos debe responder ética y socialmente a los desafíos que presenta la sociedad en general y reducir al máximo las tensiones o demandas negativas que la sociedad pueda ejercer sobre la organización. 

Objetivos personales: El departamento de recursos humanos necesita tener presente que cada uno de los integrantes de la organización aspira a lograr ciertas metas personales legítimas. En la medida en que el logro de estas metas contribuye al objetivo común de alcanzar las metas de la organización, el departamento de recursos humanos reconoce que una de sus funciones es apoyar las aspiraciones de quienes componen la empresa. 

DIVERSIDAD GLOBAL Y CULTURAL

Uno de los más importantes y amplios desafíos que enfrentan actualmente las organizaciones es adaptarse a gente que es diferente. El término de diversidad de la fuerza de trabajo lo utilizamos para describir este desafío.

LA NUEVA ETAPA DE INTERNACIONALIZACION DEL MOVIMIENTO LABORAL.

Las protestas contra la extrema polarización  económica , social,  y política  , así como el deterioro  del medio ambiente  que la globalización  ha creado  en el mundo , así como las manifestaciones de repudio  a la “globalización incontrolada”, se han repetido en diferentes  foros internacionales.

No se puede negar  que en el mundo global  un número  creciente de trabajadores  son marginados  de los beneficios de la creciente integración  de los mercados ; en este ámbito la UNCTAD, apunta que el fenómeno  de la globalización ha acentuado  a niveles sin precedentes  la inequidad entre los países , y sus grupos sociales dentro.

En Estados Unidos existen aproximadamente 8,000,000 de indocumentados que trabajan a la sombra de la ilegalidad y son contratos en condiciones desfavorables, ello a pesar de que son indispensables y sin ellos no podrían funcionar sectores fundamentales como la agricultura y diversos servicos JM sostiene que en el sistema global. JM piensa que se precisa apoyar al movimiento laboral independientemente para fortalecer la democracia; que se requiere una acción internacional unificada dadas las estructuras corporativas globalizadas existentes.

Las acciones solidarias de los grupos que luchan por los derechos humanos, entre los que sobresalen los labores, están obteniendo la aprobación de un número creciente de gobiernos y de empresarios, en 1997 representantes gubernamentales de 173 países reafirmaron la necesidad de que en la economía global se fijen normas laborales mínimas como un elemento fundamental de los derechos humanos, el movimiento laboral ha integrado acciones a nivel internacional que no pueden ser ignoradas.

Es evidente que en Estados Unidos y en gran parte de las economías del mundo, los mayores niveles educativos de los recursos humanos, en general y en particular, su capacitación, son factores relevantes para facilitar la movilidad laboral y para elevar su ingreso, así como para incrementar la productividad de las compañías.

 

La OCDE considera que es limitado el número de personas desempleadas que eligen el camino de autoempleo y que las condiciones laborales en este último sector son menos favorables en relación a las que prevalecen en las empresas; así por ejemplo, la jornada de trabajo es más larga y puede extenderse a los fines de semana o días festivos; no cuentan con prestaciones sociales; existe una mayor incertidumbre en cuanto a que pueda mantenerse el trabajo; los programas de capacitación y los bienes de capital utilizados son más limitados. No obstante, los auto empleados manifiestan un mayor nivel de satisfacción en relación con su trabajo; un control más amplio de su entorno, y en general, mayor independencia, aunque sus remuneraciones sean inferiores a los de los empleados en las compañías.

III. LA SUBCONTRATACIÓN.

EL CONCEPTO GENERAL.

La subcontratación de procesos industriales y de servicios es una de las características de las economías modernas, de los sectores industriales. En los países altamente industrializados existe una compleja red de relaciones interindustriales complementarías, donde las corporaciones de mayor tamaño dependen en lo individual de decenas de miles de proveedores mas pequeños.

En los países en desarrollo están menos avanzados  los procesos de subcontratación , las compañías grandes generalmente son autosuficientes

La esencia de la subcontratación está en la especilización que tienen las unidades productivas para complementar procesos de terceros o para abastecerlos a finde reducir sus costos, se busca una producción de bienes y servicios más eficientes y con mayor calidad.

En general la subcontratación ha cobrado importancia en el Producto Interno Bruto (PIB) de los países en la medida que su industrialización cobra madurez, ha constituido en unelemento fundamental para abatir costos tanto directos como indirectos.

 

Un área de subcontratación que se está convirtiendo en parte clave de la rentabilidad de las empresas es la de logistica de abastecimientos, referida a la ad,omostración de la cadena de abastecimiento, en la que hasta el 70% de los costos lo rrepresenta el transporte.

La subcontratación por parte de las  grandes empresas   y el nacimiento de pequeñas  firmas especializadas en servicios  financieros es una característica del panorama económico estadounidense en la actualidad, de ahí que se haya convertido en una iniciativa  de las grandes empresas para sobrevivir y crecer ; por ello enfatizan  el desarrolló  de proveedores de subcontratación para mantener una relación firme de largo plazo, ello a nivel  macroeconómico se convierte  en un proceso de transferencia de tecnología  ágil y con un pago mínimo o nulo.

En un entorno globalizado la subcontratación surge por la interacción de la acción del mercado, con los beneficios y distorsiones propias del mismo.

PARTICIPACIÓN DE LOS MEXICANOS EN EL NEGOCIO DE LAS MAQUILADORAS.

La operación de las maquiladoras en México esta dominada por lainversión extranjera, y has estado limitadas a ciertos campos, entre los que sobresalen los siguientes:

 1.- Desarrollos inmobiliarios.Edificación y desarrollo de parques con servicios integrales de infraestructura y naves individuales, así como su comercialización en el exterior. 

2.- Programas de subcontratación. 

 Subcontratación pura: elaboración de bienes parcial o total a través de terceros o empresas.

Subcontratación simple: empresas mexicanas, capital mayoritariamente mexicano 

Subcontratación vía el programa de albergue o shelter: empresas mexicanas, capital mayoritariamente mexicano que ofrecen know how, cobran por hora hombre o pieza.

Subcontratación de capacidades ociosas: variante de los sistemas anteriores, son plantas existentes   que tratan coyunturalmente de utilizar con mayor intensidad su capacidad instalada.   

3.-Servicios. Prestación de servicios fiscales, contables, legales, financieros, aduanales y de comercialización, principalmente.

4.- Abastecimiento de materias primas nacionales.

Deben existir condiciones básicas para que el proceso de integración de insumos se cristalice como:

• Falta de perseverancia.
• Mejorar calidad de vida de los productos y adaptarlos a los estándares internacionales.
• Manejar márgenes de comercialización de acuerdo con parámetros de la competencia.
• Establecer condiciones crediticias de los productores acorde a las prácticas internacionales.
• Disposición al reto y los cambios constantes.

 IDEAS PARA PARTICPAR EN LA INDUSTRI MAQUILADORA DE EXPORTACIÓN.

Participar directa o indirectamente en la IME puede resultar una tarea comleja y sin resultados, en este sentido, y con el propósito de minimizar los riesgos en la operación sectorial. Cuando se pretende atraer inversión extranjera o contactos de maquila en sus diversas modalidades, no sólo se trata de una opración comercial, ésta se vincula con la venta de un destino geografico.

Para la venta de insumos, partes o materias primas auxiliares, es fundamental el contacto directo con centros de compra de materiales de maquiladoras y/o las oficinas.

En el desarrollo de parques industriales hay más posibilidades de éxito vía la asociación y/o alianzas estratégicas

No obstante el desarrollo de las maquiladoras mostro una trayectoria ascendente, durante las ultimad décadas empero su evolución se ha visto afectada, ´por la aparición de nuevos competidores y la persistencia de rezagos internos en materia fiscal administrativa.

Así participar en el IME equivale a operar en un esquema de globalización y ello determina tener una mente globalizada y dispocision de creatividad, sin olvidar el capital.

 

I. ANTECEDENTES.

EVOLUCIÓN DEL CONCEPTO.

Al inicio del siglo XXI la globalización de las economías ha dejado de ser un proceso en evolución para convertirse en una condición inherente a su propio desarrollo.  La versión moderna de la globalización es ubicada por diversos autores en la dinámica del capitalismo que surgió a raíz de la Revolución Industrial.

Adam Smith planteaba en su libro La riqueza de las naciones, la teoria de la ventaja absoluta, cada país debe especializarse en la producción de los bienes en los cuales posee una ventaja absoluta.

Con la revolución industrial se originaron cambios como la introducción de las maquinas en los procesos productivos, convirtiendo a la fragmentada cultura de las sociedades en la cultura de la pluralidad, siendo modificadas por los medios de comunicación, por los movimientos migratorios y el intercambio entre naciones.

EL AVANCE TECNOLÓGICO.



Las actuales características de la globalización se empezaron a evidenciar desde los años setenta, acentuándose en la década de los ochentas cuando este fenómeno se extendió de la producción y comercialización de bienes hacia los servicios y mercados financieros, particularmente en el campo de la telecomunicaciones, la informática y los transportes.

Uno de los elementos trascendentales para el rápido avance de la globalización ha sido la tecnología de los semiconductores y lo microchips o transistores y sus aplicaciones en las telecomunicaciones.

El adelanto tecnológico ha tenido una incidencia en la globalización financiera ha permitido a las instituciones e inversionistas estar informados de manera instantánea sobre las condiciones prevalecientes en los diferentes  mercados del mundo.

LOS PAISES EN DESARROLLO.

La globalización y la integración de los mercados, las exportaciones mundiales de mercancias se duplicaron en las dos ultimas decadas. El esquema tradicional del comercio mundial en el que las naciones en desarrollo producen básicamente materia primas, las exportan a las economías avanzadas, estas las transforman y las devuelven a las mismas en forma de bienes manufacurados.

I. LA GLOBALIZACIÓN Y LAS EMPRESAS.

LA INTEGRACIÓN A LA GLOBALIZACIÓN

Los significativos cambios en la última década han registrado el aparato productivo  en la mayor parte de las economías y en los mercados del mundo, constatan la irreversibilidad del fenómeno le la globalización, frente al cual las empresas de todos los tamaños han tenido que desarrollar estrategias especificas para enfrentar la intensa competencia inherente al complejo entorno de interdependencia que se ha estructurado entre estas y los diferentes mercados.

 digital al que se le ha prestado escasa atención está vinculado a los denominados retos ecológicos, que de acuerdo con el Centro Nacional de Salud Ambiental de Estados Unidos, deriva de los quinientos millones de computadoras que estarán obsoletas en ese país en el año 2007, lo que implicará problemas ecológicos para manejar los desechos tóxicos y elevados costos de reciclaje o eliminación.

El rápido cambio que registran los mercados determinan que las compañías desarrollen estrategias flexibles de operación que sean adaptables a las tendencias que se presenten en campo económico, social, político y de tecnología.

Las empresas globalizadas requieren tener una disposición permanente al cambio a fin de ajustarse a los constantes adelantos tecnologicos, y a la vez estar consientes de las demandas de los consumidores quienes, incluso de manera violenta, exigen respeto a sus derechos; cuidado del medio ambiente y responsabilidad social de las empresas.

Las extraordinarias transformaciones de la tecnología están induciendo al desarrollo de productos y servicios con mayor valor agregado, lo que a su vez establece un círculo virtuoso en las empresas que implica la realización de inversiones más frecuentes en el renglón de investigación y desarrollo.

MODIFICACIÓN DE LAS ESTRUCTURAS EMRESARIALES

Carlos  Slim, Presidente del Grupo Carso, señala que:

La  apertura y competencia obligan a las organizaciones a moverse más rápido, con estructuras más simples, menos gastos, menos núcleos jerárquicos, con menor número de personal en las áreas corporativas y más en la operación; con un complejo más eficiente de los recursos humanos; que éstos no compitan entre sí sino que trabajen para competir en el exterior.

El crecimiento no es el único motivo para que las empresas tengan un interés en la globalización, también es común que adopten esquemas globalizados  le resulte una necesidad  y no una opción ante las empresas de la competencia que inducen a las compañías en lo individual o a sectores completos a reestructurarse para operar mas racionalmente.

Las alianzas y fusiones y adquisiciones le estan dando a las compañías un caracter de lo que se ha denominado "monopolios naturales" que destacan un "hipercompetencia".

 LOS FUNDAMENTOS DEL CAMBIO

Las compañías requieren una actitud al ser administradas, eliminando las ineficiencias estructurales dentro de la organización establecer nuevos límites al papel de los administradores o directivos de la empresa y que esto operen con eficiencia guiados por principios éticos universales. Las funciones especificas de los miembros del consejo pueden diferir de acuerdo con las leyes de cada país y de los estatutos de cada compañía.

 Es importante actuar rápidamente  adquieran nueva tecnología, desarrollar nuevos productos, o penetrar en nuevos mercados, requiere de largos periodos de tiempo, y dado que la competencia global se intensifica, el tiempo se ha vuelto invaluable.

Es importante ante la evolución económica, acompañada de acontecimientos inesperados, exista consiencia de una situación de inestabilidad permanente en las relaciones económica de los países y en la de los individuos. "El mundo de la tabilidad y la seguridad" no existe más.

La rentabilidad y el desarrollo de los países no están reñidos; el reto principal de tal consideración está en que los empresarios y los gobiernos busquen esquemas flexibles, agiles e inovadores para conciliar ambos propósitos y sean congruentes con las tendencias globalizadoras que se registran.

LA ECONOMIA DIGITAL

La digitalización de los procesos productivos de las economías en su conjunto es la etapa superior de la globalización. La revolución digital, fundamentada en el empleo de las TIC, la internet y sus tecnologias asociadas (redes de trabajo electronicas), que es considerada por Bill Gates, como el principio de una etapa insospechada.

 Una  de las principales virtudes de la “nueva economía digital” se refiere a que los costos de transmisión de las empresas  tienden a declinar a cero, con lo cual se superan constantemente los límites de lo posible.

Un factor esencial de la competitividad empresarial en la "economia digital" tiene que ver con la habilidad de las firmas para seleccionar infirmacion que genere una sinergia en los procesos de innovación.

Asi, la nueva economia surge de un universo de flujos y lenguajes en los que la información es expresable digitalmente y se puede almacenar, transformar, recuperar y transportar desde cualquier lugar momento y forma.

LOS RETOS ECOLÓGICOS DE LA DIGITALIZACIÓN

Un aspecto de la economía

Para evitar la contaminación "computacional", la Unión Europea ha redactado normas para que a partir del 2008 los fabricantes de esos equipos reciclen sus productos.

LA BRECHA DIGITAL

En el mundo se ha creado un "abismo digital" esto por el acceso desigual a las nuevas teologías de la información y el conocimiento, hecho que puede tener repercusiones a largo plazo en la sociedad global. Con la convergencia se trata de integrar servicios y tecnologías que, hasta ahora, se han concebido en forma separada a fin de ampliar y facilitar el acceso a la información y el conocimiento en el menor tiempo posible.

El desafio fundamental de la tecnología de la información no está precisamente en que los procesos de investigación y desarrollo la alimenten adecuadamente para su continua expansión; sino que su utilización se lleve de manera equitativ y teniendo como primer objetivo al hombre. 

DESAFIOS FISCALES

La preocupación de los gobiernos de las naciones desarrilladas es encontrar un sistema capaz de competir con la velocidad del tráfico en la red mundial de internet. El establecimiento urgente de una red mundial tributaria, será uno de los elementos sustentivos para permitir que los gobiernos puedan obtener, por la vía fiscal, un volumende recurso que le s permita apuntalar sus economias.